Después de una temporada vuelvo a publicar post, para retomar he elegido el tema de Derecho Laboral pero yo me voy a centrar en dos términos que es el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo.
El Estatuto de Trabajadores es una ley realizada por las Cortes Generales y que todas las empresas deben cumplir las condiciones dichas, es decir, si el Estatuto de los Trabajadores establece que los trabajadores tienen 30 días naturales de vacaciones, tienen que cumplir esa condición todas las empresas.
El Convenio Colectivo es una norma realizada por los sindicatos y patronales, es decir siempre hay que cumplir el Estatuto de Trabajadores pero se puede mejorar esa ley, como por ejemplo puede establecer una empresa que tengan 34 días naturales de vacaciones.
En conclusión, que los Convenios Colectivos tiene que ser igual o mejor que los Estatutos de los Trabajadores pero NUNCA puede ser peor.
